201万年薪引入应届生,华为用人观再次颠覆认知

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“21世纪最重要的是什么?是人才。”这句老话再次在华为得到证实。

华为创始人任正非最近发布了总裁办公室的一封信,宣布实施八名2019名学生的年薪制度。这8名员工均为博士,前两名员工年薪为182万至201万;两名员工的年薪为140.5万至1.565亿;四名员工的年薪为896,000至108,000。元。

当这个消息被宣布时,它引起了网民们的广泛讨论。据统计,2018年的最高工资是北京,平均工资为7114元/月;而中国IT技术行业的平均工资仅为10,000 /月。在这种背景下,华为对年薪数百万的待遇与上市公司CEO的待遇相当。人工智能报告发现,“优秀学生”大多与人工智能等前沿领域有关。

电子邮件的主体写道,华为应该赢得未来的技术和商业竞争。技术创新和商业创新的两轮驱动是核心动力。创新必须拥有世界顶尖人才,华为必须吸引顶尖人才,挑战最高,薪酬最高。

根据这封电子邮件,华为已经为2019名2019名学生实施了年薪制。年薪制度如下:

根据上述计划中披露的八名医生的姓名,在不排除重复名称的前提下,八位医生均来自北京大学,清华大学,中国科技大学等知名学校,香港科技大学。他们的导师是业内知名人士。

在华为招聘的8位医生中,排名第一的钟荣是2014年硕士生和2016年中国科学院博士生。他的培训单位是中国科学院自动化研究所。 “模式识别与智能系统”,刘成林,中国科学院自动化研究所副所长。导师在接受采访时说,钟蓉之所以能够获得如此高的年薪,这与他的研究方向有关。 “他的研究方向相对较新,实用。他正在研究深度神经网络结构的自动设计,即让机器自动学习神经网络的结构。它比人工设计的网络具有更好的性能,并且有很大的发展。现在,研究这个方向的人越来越少了。我认为华为很有价值。“

同时,他说,在自动化方向培训的学生普遍优秀,因为大多数自动化是人工智能,人工智能领域的工资在人工智能的各个方向都很高。然而,像华为这样的公司仍然很少有超过一百万的公司。

何瑞还是2014年硕士生和中国科学院2016年博士生。他的培训单位是中国科学院数学与系统科学研究院。他的专业是计算数学。

中国科学院数学科学学院副院长郭天德教授说:“华为高薪博士毕业生是对中国科技产业高层次人才的渴望,是中国的一个标志。技术进步。“

任正非:我想明年招收200-300名才华横溢的青少年,薪水高于谷歌

就在一个月前,华为心怀的社区于6月20日在公司的EMT(管理管理团队)发表了华为创始人任正非的演讲。任正非说:“今年我们将招募来自世界各地的20-30名才华横溢的青少年。明年我们仍然想招收来自世界各地的200-300名青少年。这些才华横溢的青少年就像'泥泞',我们正在努力在我们的组织和激活我们。团队。“

任正非说:“华为的未来是推动世界前进,自己创造标准,做到世界上最好。其他人更接近自己。”

在过去30年的发展中,华为一直非常重视人才和研发。而他的“负责人”任正非不止一次地在公共场合提到人才和研发。华为2018年年报显示,华为目前在全球拥有超过18万名员工,其中包括超过8万名研究人员,占45%。 2018年,研发费用达到1015亿元,占销售收入的14.1%。它在2018年欧盟发布的工业研发投资中排名第五,在全国排名第一,超过包括英特尔和高通在内的整个美国。半导体产业。

在接受中央电视台采访时,任正非表示,公司应该“至少拥有700多名数学家,800多名物理学家,120多名化学家,6000多名。基础研究专家,超过6万名工程师来建立这样的一个研发体系,使我们能够迅速赶上人类时代的进步,抓住更重要的制高点。“

不久前,在接受法国着名新闻周刊《观点》采访时,任正非透露了最近的招聘计划。华为员工人数将从188,000增加到194,000。这么多人的增加是由于研发,供应,销售,团队等服务需要很多人来切换版本。 7月和8月将有10,000多名新生入学。

他说进入华为还有一个门槛。华为大学有考试制度。有大量的考试题目。首先,您必须在面试前通过考试。例如,在世界计算机竞赛中,金牌,工资可能是通常入门级别的五六倍。每年,全世界共有40位金牌获得者。今年,一群人被挖出来,薪水高于谷歌。明年将有更多的年轻人才来华为。

图片来源:新华社

“钱更多,而不是人才和才能。”任正非一直肆无忌惮地雇用人才。事实上,华为是第一家参与股权激励的公司。自1997年以来,它一直在试行虚拟股权计划。 2001年,它正式启动了股票期权计划。员工股权享有公司的股息,员工股票的股息往往远远高于工资。华为去年的利润为593亿元。其一半员工拥有公司股份。分红金额为233亿元。许多员工增加了股票红利,年收入可达数百万元。创始人任正非仅持有公司1.14%的股份。

管理层的关注和高福利也使华为成为所有主要大学优秀毕业生的理想之地。据统计,在清华大学,北京大学和复旦大学等中国十大大学中,华为2018年华为最集中的企业。在清华大学,华为共接待了167名毕业生,其中包括2名本科生,134名硕士生和31名博士生。

这一次,华为给八位新医生高调的“八年薪水”,这不仅吸引了高素质人才的参与,也刺激了“鱿鱼效应”。技术竞争本质上是人才的竞争。华为的“买骨头”有助于保持其核心的国际技术实力。

技术公司“卖钱抢人”并不少见。

众所周知,硅谷的高科技公司经常出现在高薪工作中,例如Google的大学生,他们获得了百万年薪的世界计算机大赛冠军。在过去的几年里,Google,Apple,Facebook和Twitter都聘请了他们负责的奖学金计划的博士生。在获得学位之前,这些公司聘请了博士生。

在中国,除了华为,英美烟草等技术公司在招聘人才方面也非常强大。

2019年1月,清华大学和北京大学先后发布了就业质量报告。华为已连续三年成为清华大学两所大学的最大雇主。腾讯紧随其后,接待了来自清华的74人和来自北京大学的56人。阿里收到了清华大学的38名毕业生和百度的24名毕业生。

腾讯第一季度报告显示,截至2019年3月31日,腾讯拥有5400名员工,而该公司的薪酬总成本高达111.6亿元。根据这一计算,今年第一季度腾讯员工的平均月薪为70,900元。虽然腾讯表示“除了年终奖励因素外,额外支付的荣誉还包括大量的员工培训和福利费用,以及少数公司支付一些黄金,还有各种商业保险,”但仍然可以看到它的劳动力成本。投资高。

我希望更多人才加入我们。腾讯长期发布了技术招聘计划。要求:全球TOP100 CS相关硕士学位,人工智能相关;待遇:无上限报价;深圳还有“孔雀计划”160w奖励。

阿里对研究人员的热情也很明显。 2017年,马云在云栖会议上宣布成立全球研究院“达摩研究所”,旨在探索前沿技术创新,并计划在三年内投入1000亿元。

据了解,“达摩研究所”已在世界各地建立了最先进的科学技术研究中心,包括亚洲达摩研究所,美国达摩研究所,欧洲达摩研究所,以及北京,杭州,新加坡,以色列,圣马特奥,贝尔维尤。此外,在莫斯科和莫斯科等特殊地方设立了不同研究方向的实验室。最初的计划是引进100名顶尖科学家和研究人员。仅在2018年上半年,就有近20位知名海外科学家加入了佛法研究所,其中包括Facebook AI负责人黄飞,新加坡信息通信研究所前研究员陈博兴,以及葛尼玉,小发猫研究员。量子计算领域的顶级科学家Mario Szegedy也宣布他将加入Dharma Institute并负责Dharma在西雅图阿里巴巴云实验室(AQL)的工作。在达摩研究所之后,马云发起了罗汉堂的成立,其中学术委员会的前15名成员包括6位诺贝尔经济学奖获得者。

为了吸引最年轻,最顶尖的技术人才,阿里已经启动了Alistar计划,平均工资约为600,000。它没有上限,本科博士生有机会进入,CTO直接面试,每年招收10人。在美国有一个半年办公室的机会。

为了发现,支持和鼓励最有可能成为未来技术领导者的优秀中国学生,百度于2013年建立了百度奖学金计划。今年7月11日,2019年百度奖学金正式启动。对于全世界的中国学生,选择了8-10名学生。顶尖的年轻人才提供每人20万元的奖金,激励他们解决人工智能领域最有价值的技术问题。

在早春,百度扩大了对世界的视野,以打破人才短缺,包括美国,加拿大,新加坡和香港。

作为人工智能领域的“独角兽”公司,香港科技大学推出了“春假行动”,招募顶尖的国际人才,并在硅谷,多伦多和加拿大等人才聚集的地区设立实验室和办事处。智能语音和人工智能行业的全球领导者。

在人工智能人才缺口达到百万级别的那一刻,不仅仅是那些敢于“卖钱抢人”的科技公司。今年6月,全国人民大学高淳人工智能学院的AI教授提供的治疗也令人羡慕。释放百万年薪水也是中国人民大学和400万高额住房补贴的好处。

为外资购买马骨头,对内鲤鱼的影响。对于华为和其他技术巨头来说,拥有这些人才的人将能够在第四次工业革命的曙光中获得最大的竞争优势。目前,华为的5G专利是世界第一,这是最好的证明。

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