出实招 办实事 解难题 二道区当好企业“贴心人”

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招聘会很热烈

专注于“主动”服务,无缝满足企业需求;注重“精准”服务,打造服务企业平台. 2,随着长春市和二道区人才和企业对接会的成功举办,40多家渴望解渴的公司找到了满意的人才。这只是二道区“一百万人帮助企业”行动的一个缩影。

短短两个多月,二道区92个工作小组,158个工作小组和448个帮助企业干部走到了基层,进入了企业。他们希望企业思考,企业的迫切需求是帮助企业破解。一些限制发展的问题。到目前为止,已经完成了262个地区级问题,185个已经解决;已经解决了161个市级问题,75个已经解决。

迅速行动 搭建供需平台

“这个招聘会的效率真的很高。我们花了半个多小时。我们收到了十多份简历,其中七八份都很令人满意。”吉林省中石环境科技发展集团有限公司人力资源总监赵洪成笑着说。

吉林省益气科技有限公司人力资源经理宋洋也有同样的感受。 “我们是一家以技术为基础的公司,对软件开发人员有很高的要求。这次招聘会议之前已经为我们联系了一些高端人才。这种方式大大减轻了我们之前的简历审查工作量。”

不仅公司很开心,而且在招聘会上,前来申请会计工作的刘秀珍也很开心。 “公司的规模相对较大,招聘职位的等级也很高。这是公司的价值。我刚刚选择了我喜欢的公司。我提交了我的简历,我觉得公司是也非常相信我的能力。“

在短短几个小时内,参加此次活动的40多家公司招募了人才。该公司迫切需要的近200个工作岗位全部填补,有些岗位甚至超额认购。

这次活动的成功得益于二道区“百万帮助企业”倡议的扎实推进。

为响应本地区许多企业对高端人才的迫切需求,第二区委组织部门将根据市,区的工作安排,充分发挥部门的优势。帮万家企业“,积极研究,帮助企业解决高端人才需求问题。市人民社会保障局积极开展工作,在短短15天内,实现了企业人才需求反馈到现场招聘会的顺利实施。

为了让招聘会不通过游戏,让企业真正招募急需的人才,二道区“百万企业扶持企业”行动领导小组办公室精心组织,提前规划,提升需求企业和城市的人力资源服务工业园区和公园。内部人才库被停靠,企业中缺乏高端人才的关键问题是在线预热。下一步,二道区将与市人民和社会保障局开展人才引进长期合作,不断为企业提供优质,精准,优秀的人才。

搭好桥梁 件,在企业所在的远达街道办事处配合下,相关手续正在加快办理中。

“下一步,我们准备停靠十多家金融机构,为中小企业和民营企业推出一批更具针对性的金融产品,帮助有需要的中小企业了解金融政策并使双方能够更好地合作。“工业和信息化局局长严东说。

一方面,公司缺乏借款而非借款,另一方面,银行希望为公司提供融资服务但却找不到客户。访问二道区企业时,这些问题得到了迅速解决。

“在二道区工业和信息化局的沟通协调下,我们成功进入长春中小企业服务中心,并与多家企业联系,提供融资服务。我们对二道区的发展充满信心! “负责人称赞“万人帮百万企业”的行动。

多措并举 提升服务能力

第一次回答企业咨询,第一次到公司现场办公室,第一次帮助公司与相关部门联系,第一次协调解决企业需求…二道区自“百万企业帮扶企业”倡议启动以来,92个工作组、158个工作组、448个帮扶二道区企业干部第一次进入基层企业,使企业能够满足企业职工的诚意。

“万人帮万企业”不仅需要帮助干部的责任感,还需要考验干部的帮扶能力和智慧。二道区不断加强工作指导和问题解决,建立了“百万企业帮扶企业”微信群,使工作要求第一时间传达到工作队,工作中遇到的问题每个小组都能及时。反馈,及时回答;从工作流程、沟通技巧、信息提交、信息查询等方面,引导和服务于服务公司干部,有效提高了服务干部服务企业的质量和效率;打印[0x9A8b]明确企业干部的职责和工作程序,开展专题培训和讲座,涵盖实践、理论探索、政策解读等方面,提高干部的执行力和工作效率。

为了进一步提高工作的实效性,二道区启动了“人对管理”监督方案,重点抓好“四个环节”,协助企业以优质的沟通、出色的工作业绩和切实可行的解决方案为企业服务。服务单位和干部对松懈、敷衍的单位和干部给予表彰,并提醒促进二道区“百万企业”建设。吉林日报宣传部