上海人才引进落户全面实现“一网通办”

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根据上海市人力资源和社会保障局30日发布的消息,上海人才引进实施已全面实现“一网管理办公”,促进人才引进的再造和效率提升。通过人才领域的改革,促进商业环境的优化,最大限度地发挥人才政策的获取感和人才服务的敏感性。

据介绍,通过全面的数据共享和系统优化与转型,上海人才引入“一网一办”,基本实现了“更简化的材料”,“更多的流程优化”和“更透明的流程”。

首先,应用材料更加简化,实现了“数据网络共享”。在跨部门数据共享的基础上,人才引进中的“数据岛”现象大大减少。过去,提供了雇主要求的资格(如营业执照,高科技企业证书,地区总部批准等)和个人需求。社会保障支付,上学的孩子,以及其他信息,通过大数据平台,雇主和个人的信息共享不需要提供,实现“让数据运行更多,人才减少差事”,不仅简化了申请材料,还大大提高了审查的效率。其中,从原来的16-18直接引进人才,到最低只有4人;学生从原来的回归,从原来的22-25回到最低只有五回。

其次,更加优化了做事过程,实现了“一次提交材料”。上海市人民社会保障部按照优化经营环境和良好的人才服务“二流”的要求,通过人才引进过程的优化和再造,实施了一系列便利的新措施。例如,实施“在线申请”,“交付文件”等,实现雇主“只运行一次”;通过“在线预订”,减少现场处理和处理时间;通过跨部门传输审批数据,实现引进和解决处理“一个申报,自动连接”。

第三,处理过程更加透明,“链接一目了然”。在系统再造的基础上,上海市人力资源和社会保障部门充分利用“互联网+人类社会”等信息技术,通过“在线预审”等手段,使用者可以随时了解情况,并且可以了解应用程序信息的进度。同时,在“一网通”系统中也可以准确查询服务引入的全过程,实施过程公开透明。 (完)