大湾区呈人才净流入态势 开放新引擎下人口与人才红利凸显

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志智招聘CEO郭圣生指出,广东、香港和澳门湾地区人才的净流入表现非常强劲,尤其是在《规划纲要》发布后。数据显示,2018年二季度净流入率为1.07%,2019年二季度增至1.42%。“人才进入大湾区的意愿也更强。”

走向世界级的海湾地区,广东、香港和澳门湾地区已逐渐接近。9月6日,2019届中国发展论坛召开了题为“广东、香港、澳门、大湾区-开放新引擎”的专题研讨会。来自政府、企业和研究机构的代表就大湾区的发展提出了建议。

2月18日,中共中央、国务院发布了[0x9a8b](以下简称[0x9a8b])。目标是到2022年,形成旺盛的生命力、突出的创新能力、优化的产业结构、要素顺畅流动、优美的生态环境。世界领先的湾区和世界级城市群框架基本形成。

深圳市政府发展研究中心主任吴思康在研讨会上指出,《粤港澳大湾区发展规划纲要》的基础是支持港澳融入国家整体发展,确保长期繁荣和港澳的稳定。 “这份文件中有四个城市。其中,香港的频率最高,澳门排名第二,深圳和广州不到一半。这显示了本文档的核心价值。“

渣打银行(中国)有限公司总裁兼总裁张晓磊指出,广东,香港和澳门湾区湾区金融物业的金融物业未来将开发纽约湾区,硅谷湾区的技术特性和东京湾区的工业特性。潜力巨大。同时,大湾区在国内经济开放和活动中发挥着重要的主导作用。

张小磊还特别提到了大湾区的人口红利。 “大湾区目前拥有6800万人口。我们的预测是到2035年它将达到1亿,人均GDP将达到5万美元。这将是一个非常高速的经济和人口共生。这也是海湾的目的地。该区不仅现在具有产业集群的竞争优势,而且由于人口红利,未来将具有不可替代的地位。“

谈到如何从金融领域帮助广东,香港和澳门的大湾区发展,张晓磊认为,银行的跨境开户是第一步,金融必须实现互操作性。首先,人民币必须出国成为世界主要货币,而大湾区在这方面具有天然优势。二是扩大两地金融产品的投资需求,让金融产品在现有模式之外,在可控风险下相互沟通。第三是绿色金融。

从互联网的角度来看,思科全球副总裁兼大中华区首席执行官肖杰云认为,广东,香港和澳门有很多行业,广州和深圳有技术,香港有金融业,澳门有一个服务业,和其他城市有很多制造业,高端和低端产业并存,不同行业的数字化过程是不同的。这不仅是一个障碍或风险,而且是一个巨大的机会。她认为,如果所有行业都可以通过技术相互联系,那么将会有后来者的优势。

建立国际技术创新中心是首要任务

吴思康指出,按照《规划纲要》的核心思想,大湾区应坚持极驱,轴支撑,辐射周长,协调发展。 “极点”是指深圳香港为一极,广州佛山为一极,珠海澳门为一极; “轴带”是指广深港澳科技创新走廊; “辐射周边,协调发展”的核心是来自广深港澳走廊的辐射和协同发展。

吴思康强调,同京津冀、长江经济带相比,粤港澳湾区的核心是发挥粤港澳的优势,推动科技产业的创新,并提出了5个战略定位。“根据我国目前的国内外形势来说,利用粤港澳开放的优势打造一个具有全球影响力的国际科学创新中心,这是最重要的定位和目标。”

国际科技创新中心将如何建设?《纲要》主要从构建开放型区域协同创新共同体、打造高水平科技创新载体和平台、优化区域创新环境三个方面进行部署,强调建设全球科技创新高地和新兴产业重要策源地。

吴思康指出,围绕构建开放型区域协同创新共同体,将会出台一系列有利于人才、资本、信息技术创新跨境流动的政策举措,包括一些优惠的税收政策、优化区域创新环境的政策,以及打造深港创新合作区。“其中一个很重要的方面是,过去我们的财政资金是不能过河的,以后港澳机构可以直接申请我们这边的资金。”

在粤港澳大湾区的发展中,交通将发挥基础的先导性、全局性的作用。吴思康指出,大湾区已经对交通布局进行了重新谋划。“最大的特点就是桥很多,实际上就通过桥改善了整个空间的距离,比如到珠海、江门会新增加很多通道,使得整个区域连接起来,改善整个区域的资源和要素的分布。”

与此同时,吴思康指出,大湾区还将着力构建具有国际竞争力的现代产业体系。“我们将通过这个区域的协调合作来推进生态共同体的打造。为了打造宜居、宜业、宜游的优质生活圈,我们已经出台了很多教育、医疗和社保政策,以吸引港澳同胞来广东地区发展,拓展他们在内地的发展空间。”

永利(澳门)股份有限公司总裁陈志玲认为,与世界三大知名的湾区相比,粤港澳大湾区融汇了多元的文化背景,而且是“一带一路”的重要节点,为服务创新、错位发展奠定了非常好的基础。因此,她认为,粤港澳大湾区应该以精致服务为核心,高素质有创意的规划和建设为方向,在文化创意、旅游服务业的创新和人才培训方面成为全球制高点,吸引全球服务业人才来粤港澳大湾区生活创业,走出中国特色的湾区发展道路。

大湾区正在虹吸京沪的中生代人才

智联招聘CEO郭盛指出,粤港澳大湾区人才已经呈现出非常强的净流入的态势,尤其是在《纲要》发布之后。数据显示,2018年第二季度的净流入率为1.07%,而2019年第二季度则增加到1.42%。“政策文件增强了企业家的信心,对人才的需求表现非常旺盛。同时,人才进入大湾区的意向也更加强烈。”

郭盛分析,大湾区的人才来源主要是北京和上海,特别是有越来越多的北京人进入了大湾区。“北京本来就是一个科学和教研的基地,很多人才朝粤港澳大湾区走。”2019年第二季度,来自北京和上海的人才占到大湾区人才流入的比例分别为10.51%和5.69%,紧随其后的是长沙、武汉和成都,分别占比为3.88%、3.32%、3.30%。

谈到人才流入的原因,郭盛表示,主要原因还是高薪资对人才的吸引,尤其是深圳的薪资水平比全国水平要高很多。“大湾区的产业主要是金融和科技,这两个产业结合起来必然会造就高工资。”

郭盛认为,在人才结构方面,湾区流入人才年龄结构开始发生变化,呈现人才结构老化的趋势。“很多高薪酬的人过来了,但他们的年纪是偏大的,真正的年轻人到了其他的城市。这点我觉得也是需要警惕的。”

今年第二季度的数据与2017年第二季度相比,31-40岁、41-50岁的中生代人才,占比在增长。根据《规划纲要》调查,在最吸引大学生就业的城市排名中,深圳只排在第5位,落后于北京、上海、杭州和成都。

来到大湾区的人有没有扎下根来?通过从生活环境、工作环境和政务环境三个维度进行对比,智联招聘发现,深圳与北京和上海相比差距还是很大的。具体来说,郭盛指出,深圳在月薪房价比、子女教育环境、医疗卫生环境、国际化氛围与多元化文化、创业政策扶持几个方面都要落后于北京和上海。

即便跟其他新兴城市相比,深圳也存在一些“短板”。郭盛指出,经过他们在大学生平台上做的调查,深圳与杭州、成都对比是一个“有钱”的地方,月薪是最高的,但也是一个苦的地方,因为每周加班时长最长。在城市白领工作满意度和生活满意度两项指标中,成都都是最高的,而深圳都是偏低的。

“一个有钱的地方,到底有没有让大家很快乐?对年轻人来说,生活和工作的平衡是非常重要的。”郭盛补充道,深圳的房价定居意向相对来说也比较低。

郭盛认为,粤港澳大湾区是一个非常有潜力的地方,已经有很多有技术的人才愿意过来。但他同时表示,要让这个地区更好,就一定要想办法增加这里的活力,要让人才“脸上带着笑、钱包里面鼓鼓地开心生活”。

至于如何提高人才在大湾区的生活工作满意度,郭盛认为,可以从以下三方面着手:首先,大湾区既是工作的地方,也应该是个家。要让人才在事业上有发展,生活上过得幸福。第二,应该着力让年轻人留下来,优化人才结构,这就需要着力解决高房价的问题。第三,需要加强医疗和教育服务,警惕基础产业的流出,尤其是培训行业。

(责任编辑:赵金博)