创新引领 奋勇争先 力争绩效工作再结硕果

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2019年7月22日,自治区信访局举行了年中(绩效)工作会议和年中年度信访工作视频会议,总结了上半年的请愿表现和部署绩效工作。全区信访系统的干部职工参加了会议。

会议指出,绩效管理是推动国家治理体系建设和提高治理能力的重要举措,也是提高信访经济社会发展能力和水平的重要手段。要提高政治地位,增强做好绩效管理和绩效考核的责任感和紧迫感,注重加强和改进绩效管理,促进信访的科学发展,进一步强化岗位的主要责任。信访,履行领土责任,促进信访。有效地解决了。

会议要求使用绩效评估工具来激发信访业务的创新动力。坚持新的发展理念,为信访工作,优秀办事处,优秀文章确立良好的地位,积极服务自治区全面打造“南翔,北联,东荣,西河”的新格局。开放式开发,提供高效,高质量的信访。全面准确地审查当前信访工作的现状,及时发现和发现存在的困难和问题,填补缺点,制定招标工作的新方向和新任务,制定科学的绩效考核指标,实现从“数量检验”到“质量检验。”注重结果导向,我们将继续坚持各市,区信访的责任,促进信访的及时结算。绩效考核工作激发改革的源泉,促进改革信访工作制度,促进信访工作,进一步鼓励上访者干部承担责任,改变工作作风,迫使他们打破惯性思维,不断创新,追赶。

会议要求加强绩效评估的作用,以实现业务和绩效的有机结合。打破功利主义观念,坚持以人为本思想,注重党委和政府年度重点工作,落实中央和自治区工作,促进群众合法要求的解决,实现“为人民群众解决困难”和“党和政府与群众的联系,信访和工作目标和价值取向的信访”,重返工作岗位。加强指导,转让,监督等工作,促进各级各部门履行部门信访工作。

会议要求我们要坚持突出重点,引领创新,努力在绩效工作中取得优异成绩。各区县要采取切实有效的措施,积极争取地方党委和政府的支持,明确信访主要职责,着力提高信访“四率”,加快标准化和规范群众信访服务中心,促进信访工作的解决。在完成绩效评估指标的基础上,我们必须更加积极主动,努力在创新和竞争中获得积分并提高分数。自治区信访局各机关开展创新和竞争工作,在绩效管理和绩效考核工作的全过程中完成重点核心工作,不断创新和发展思路,工作措施,方法和方法。并有意识地和积极地行动。每个负责的办公室不仅要认真了解指标评估的标准和要求,还要在实际工作中努力,立足现实,注重长远工作,注重关键和艰苦工作,积极创新,认真履行职责,做好实施。对绩效评估指标实施高质量的答案。

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